Frauen an der Spitze: „In gemischten Teams herrscht eine andere Diskussionskultur“

Düsseldorf. Mit neun Jahren hatte Claudia Nemat, 54, einen Berufswunsch, wie viele Mädchen in dem Alter das wohl haben: Stewardess wollte sie werden. „Wenn schon, dann geh doch bitte ins Cockpit!“, erklärte ihr damals ihr Opa.

Eine Ansage, die sie geprägt hat. Typische Frauen- und Männerberufe, das gibt es für die dienstälteste Vorständin im Dax nicht. Seit Oktober 2011 sitzt sie im Vorstand der Deutschen Telekom – erst leitete sie das Europageschäft, jetzt das Ressort Technologie und Innovation. In dieser Zeit hat sie schon viele Männer kommen und gehen sehen.

Frau Nemat, als Sie vor knapp zwölf Jahren angefangen haben, lag der Anteil an Frauen in Dax-Vorständen noch bei weniger als vier Prozent. Jetzt sind es mehr als 20 Prozent. Was hat sich neben dem Quantitativen qualitativ getan?
Es ist schön, keine Ausnahme mehr zu sein. Es ist normaler geworden, dass Frauen in Führungsrunden dabei sind. In gemischten Teams herrscht eine andere Diskussionskultur. Es gibt weniger Zehn-Minuten-Monologe, es wird mehr Rücksicht aufeinander genommen.