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Diversity im Mittelstand Nur jeder zweite Mittelständler glaubt an kulturelle Vielfalt

Diversity treibt Innovation, sagt eine Studie. Gerade kleine Firmen und ihre Führungskräfte hinken bei ihrer Personalauswahl jedoch hinterher.
30.04.2018 - 06:12 Uhr
Dass Diversity ihr Unternehmen vorantreibt, glaubt nur die Hälfte der befragten Führungskräfte. Quelle: dpa
Mittelstand

Dass Diversity ihr Unternehmen vorantreibt, glaubt nur die Hälfte der befragten Führungskräfte.

(Foto: dpa)

Düsseldorf Anders zu sein ist beim Outdoorausstatter Vaude aus Tettnang ziemlich normal. Mehr als jeder zehnte Angestellte der 500-Mitarbeiter-Firma vom Bodensee stammt nicht aus Deutschland. Allein in der Fertigung des Zelt-, Schlaf- und Rucksackproduzenten arbeiten Menschen aus 13 verschiedenen Nationen. „Ich glaube, dass eine von Diversität geprägte Belegschaft eher in der Lage ist, Kreativität und vor allem Innovationen zu fördern, als eine, die weitgehend homogen ist“, sagt Chefin Antje von Dewitz.

Mehr Perspektiven auf ein Problem sorgten schließlich für bessere Lösungen, so das Argument der Familienunternehmerin. Eine Einstellung, die nicht überall im Mittelstand angekommen zu sein scheint, wie eine Umfrage des Meinungsforschungsinstituts Yougov im Auftrag der Bertelsmann Stiftung zeigt, die dem Handelsblatt exklusiv vorliegt.

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