Gehalt steigern: Wie der Auslandseinsatz zum Karrierekick wird

Düsseldorf. Mal verlangt Ihre Position im Unternehmen danach, auch mal ins Ausland zu wechseln, mal ist es ein persönlicher Wunsch, den eigenen Horizont zu erweitern. Doch was bedeutet das für Ihr Gehalt?

Wer ins Ausland geht, sollte sich bei seinen Gehaltswünschen von einem obersten Anspruch leiten lassen: „Als Mitarbeiter sollten Sie sich nie schlechter stellen als in der aktuellen Job-Situation.“ Das empfiehlt Jörg Breiski, Managing Director & Partner Executive Search bei Kienbaum. Und es klingt simpler, als es in Wirklichkeit ist. Denn viele Aspekte spielen hier eine Rolle – nicht nur die tatsächliche Gehaltshöhe.

Verschaffen Sie sich also vor Ihrem „Jawort“ zum Auslandseinsatz einen Gesamtüberblick: Achten Sie auf interkulturelle Unterschiede, Sicherheitsaspekte, Umzugskosten, mögliche Schulkosten für die Kinder, das Gesundheitswesen, klassische Sozialversicherungen, Steuerangelegenheiten sowie Lebenshaltungskosten.

All das kann Ihr Gehalt schmälern – und deswegen ist es wichtig, es in die Gehaltsverhandlungen mit einzubeziehen.

Fragen, die Sie sich vor der Gehaltsverhandlung stellen sollten:

Dabei müssen Sie berücksichtigen: