ATOSS Arbeitszeiterfassung: innovative HR-Lösung im Porträt
ATOSS Arbeitszeiterfassung
- 11.06.2024
An digitaler Arbeitszeiterfassung führt kaum ein Weg vorbei
ATOSS Arbeitszeiterfassung: Zeitmanagement neu gedacht
Eine Software, die nicht nur volle Gesetzeskonformität bietet, sondern auch durch einfaches Handling, hohe Flexibilität und Ortsunabhängigkeit punktet, ist die ATOSS Arbeitszeiterfassung. Sie ist Teil des innovativen Workforcemanagement-Systems von RZH, einem renommierten Anbieter von HR-Lösungen. Weitere Bausteine wie Personaleinsatzplanung, Personalsteuerung, Business Analytics und Self-Service-Module können zusätzlich zur Arbeitszeiterfassung jederzeit hinzugenommen werden, um das komplette Workflowmanagement in nur einem zentralen System abzubilden.Zeitsparende, schlanke Prozesse
Auch in den Prozessen der HR-Abteilung sorgt die ATOSS Arbeitszeiterfassung für minimierten Aufwand. Denn dank vielfältiger Schnittstellen können abrechnungsrelevante Daten direkt in die Payroll-Software von RZH sowie in externe Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen einfließen. Dies gilt für Arbeitszeiten ebenso wie für Krankheitszeiten, Überstunden, Feiertagszuschläge, Elternzeit und Dienstreisen. Darüber hinaus existieren Schnittstellen zu Messenger-Diensten, Kalendern und zu Business-Intelligence-Systemen. Dies verbessert das digitale Nutzererlebnis zusätzlich und sorgt für noch effizientere Abläufe. Sogar für die zeitgesteuerte Zutrittskontrolle kann die ATOSS Arbeitszeiterfassung verwendet werden. Möglich macht dies eine Partnerschaft von RZH mit dem Sicherheitstechnik- und Terminal-Anbieter PCS.
Weiterhin verfügt das ATOSS-System über eine HR-Analytics-Komponente. Diese nutzt die Daten aus der Arbeitszeiterfassung, um dem HR-Bereich wertvolle Einblicke und Kennzahlen zu liefern. Einige dieser Indikatoren sind zum Beispiel Kostenstellenübersichten, das Verhältnis von Voll- und Teilzeitbeschäftigten, Überschreitungen der Arbeitszeitgrenzen, Verstöße gegen Ruhezeiten, Vergleiche der Arbeitszeiten verschiedener Bereiche sowie die Unter- oder Überschreitung von Sollvorgaben.
Experten passen die ATOSS Arbeitszeiterfassung individuell an
Damit Zeiterfassungssysteme ihren vollen Nutzen entfalten, müssen sie den Abrechnungsmodalitäten, Zeitwirtschaftsprozessen, Betriebsvereinbarungen sowie den Arbeitszeit- und Gleitzeitmodellen von Unternehmen im Detail entsprechen. Die Experten von RZH stellen sicher, dass diese Anforderungen erfüllt sind. Sie beraten ihre Kunden nicht nur bei der optimalen Konfiguration der Software, sondern stehen bei Bedarf auch für eine strategische Beratung oder eine dauerhafte Unterstützung im operativen Bereich bereit. Außerdem stellt das RZH-Team in allen Projekten sicher, dass die digitale Arbeitszeiterfassung zu mehr Flexibilität führt, die Mitarbeiter entlastet und die Produktivität durch optimalen Ressourceneinsatz steigert. Bei Bedarf können gar generationsspezifische Arbeitszeitmodelle konfiguriert werden, um beispielsweise jüngeren Generationen mehr Freiheit zu geben oder ältere Generationen zu entlasten.RZH: ein renommierter HR-Outsourcing-Partner
RZH ist einer der besonders erfahrenen Anbieter im Bereich HR-Outsourcing. Bereits seit über 55 Jahren sammelt der Dienstleister Know-how am Markt. Basierend auf diesem umfassenden Fachwissen entstehen maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen aller Branchen. Transparente Kommunikation, hohe Servicequalität und individuelle Beratung durch einen persönlichen Ansprechpartner sind für RZH selbstverständlich.Das RZH-Lösungsportfolio umfasst nicht nur die Arbeitszeiterfassung, sondern deckt noch viele weiter HR-Prozesse ab. Dazu zählen beispielsweise Payroll, Personaleinsatzplanung und eine HR-Management-Lösung zur Digitalisierung des gesamten Personalbereichs.
