Karriere: Im neuen Jahr beruflich durchstarten – mit diesen Büchern klappt's

In ihrem aktuellen Werk geht es um den sozialen Status und das „Geburtslotto“, wie sie es nennt. Denn „60 Prozent von dem, was bei uns die gesellschaftliche Stellung eines Menschen ausmacht, haben wir von unseren Vorfahren mitbekommen.“

Wie also kann es gelingen, sich aus dieser Ungleichheit qua Geburt zu befreien? Das zeigt Märtin anhand von 21 Strategien, die Aufsteigerinnen und Aufsteigern helfen sollen, individuelle und strukturelle Barrieren zu überwinden, erfolgreich voranzukommen und so ihre persönlichen und beruflichen Wünsche zu verwirklichen.

Gerade Menschen, die weder Privilegien noch ein großes Vermögen und in vielen Fällen auch nicht die Gepflogenheiten der oberen Zehntausend geerbt oder sich angeeignet haben, können hier anschaulich lernen, wie sie sich auf bisher unbekanntem Terrain verhalten und selbst Mitglied des exklusiven Zirkels werden können.

Lars Jansen et al.: Recrutainment

Wie können Unternehmen neue Talente für sich gewinnen? Dass die Antwort auf diese Frage nicht nur im aktuellen Arbeitnehmermarkt von Bedeutung ist, zeigt unter anderem die Tatsache, dass die erste Auflage des Buches bereits 2013 erschienen ist.

Die aktuelle zweite Auflage ist mit mehr als 400 Seiten allerdings deutlich umfangreicher. Zudem handelt es sich nicht mehr um eine Sammlung verschiedener Gastbeiträge, sondern um ein echtes Autorenwerk. Neben den beiden Herausgebern der ersten Auflage, Joachim Diercks und Kristof Kupka, ist Lars Jansen als Autor hinzugekommen.

Der Leiter des Studiengangs Wirtschaftspsychologie an der Hamburger Fernhochschule hat nicht nur einen akademischen Hintergrund, sondern auch einige Erfahrungen in der Wirtschaft gesammelt, die in das Buch eingeflossen sind und es auf eine breitere Basis stellen: Die Autoren liefern wissenschaftliche Definitionen zu den verschiedenen Aspekten von Recruiting und Gamification – unter anderem eine feingliedrige Systematik des Onlinerecruitings – ohne dabei die Praxis zu vernachlässigen.

An fast 50 Beispielen beschreiben sie detailliert und verständlich, wie Recruiting in der Praxis aussehen kann und wann sich der Einsatz der Toolbox im eigenen Unternehmen lohnen könnte. Auch die Themen KI und Metaverse werden aufgegriffen.

Katrin Busch-Holfelder: Für Coaching habe ich keine Zeit!

Katrin Busch-Holfelder legt mit „Für Coaching habe ich keine Zeit“ einen Ratgeber vor, der bewusst auf einen theoretischen Unterbau verzichtet und nicht den Anspruch erhebt, die alleinige Lösung für diverse Probleme zu präsentieren. Stattdessen ermutigt die Autorin ihre Leserinnen und Leser, sich selbst einen Ruck zu geben und das zu tun, was sie für richtig halten.

Denn oft „wissen wir ohnehin [...] genau, was gut für uns ist“, schreibt Busch-Holfelder. Die Autorin vermeidet es bewusst, Defizite aufzuzeigen oder darauf hinzuweisen, wo man möglicherweise den Erwartungen anderer nicht entspricht.

Stattdessen bietet das Buch eine Fülle von Tipps für positive, kleine Veränderungen, die die Menschen Schritt für Schritt zufriedener und glücklicher machen sollen, zum Beispiel verschiedene Selbstchecks oder Reflexionseinheiten, die zum Nachdenken anregen. Busch-Holfelder, die mehr als 20 Jahre Erfahrung in Dax-Konzernen gesammelt hat und als Trainerin und Coach arbeitet, lässt die Leserinnen und Leser daran teilhaben, wie sie ihrer Meinung nach ihr Potenzial am besten entfalten können – ganz ohne Druck.

Seth Godin: The Song of Significance

„Coffee Badging“ oder „Quiet Quitting“ – Begriffe und, vielleicht noch schlimmer, Verhaltensweisen, die in den vergangenen Monaten auch in Deutschland populär geworden sind: der Trend, nur so wenig wie möglich im Büro präsent zu sein und sich nur so viel wie nötig reinzuhängen, ohne Druck und Überstunden.

Der Bestsellerautor Seth Godin sieht als einen Grund dafür, dass sich viele nicht mehr mit ihrer Arbeit identifizieren, seit sich die deutsche Wirtschaft nach der Pandemie in einer wirtschaftlich schwierigen Lage befindet. Der natürliche Reflex: Sicherheit suchen.

Godin erkennt darin jedoch ein großes Problem. Denn das kann dazu führen, dass Menschen ihre Arbeit nur halbherzig erledigen – gerade noch so viel, um ihren Job nicht zu verlieren. Hier kommt der „Song of Significance“ ins Spiel.

Wenn die Angestellten ihre Arbeit als wichtig und sinnstiftend empfinden, haben sie das emotionale Rüstzeug, um sich neuen Herausforderungen zu stellen. In 144 „Strophen“ schildert Godin seine Vision, wie es gelingen kann, Organisationen aufzubauen, die ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken und jeden dazu befähigen, das Beste aus sich herauszuholen.

Eine Anleitung, Menschen für ihre Arbeit zu motivieren, die nicht automatisiert, mechanisiert oder ausgelagert werden kann. Als gutes Rüstzeug für die Herausforderungen von Digitalisierung und KI.

Adam Grant: Hidden Potential: The Science of Achieving Greater Things

Nature vs. Nurture – Anlage vs. Umwelteinflüsse: Diese seit Langem geführte Diskussion greift Adam Grant in seinem neuen Buch auf. Um es vorwegzunehmen: Man muss nicht mit außergewöhnlichen Talenten gesegnet sein, um erfolgreich zu sein. Und bedeutet, dass alle erreichen können, was sie wollen, wenn sie die richtigen Werkzeuge einsetzen. Welche das sind, verrät Adam Grant, Professor für Organisationspsychologie an der Wharton Business School.

Zugegeben, die These ist nicht neu, aber Grant gelingt es, altbekannte Ratschläge auf eine neue Ebene zu heben. Ein Beispiel: Feedbackrunden führen nicht unbedingt zu dem Ergebnis, das die Teilnehmer sich wünschen.

Der Grund: Feedback bezieht sich auf die Vergangenheit. Besser sei es, schreibt Grant, den Blick in die Zukunft zu richten und aktiv nach Verbesserungsvorschlägen zu fragen. Das hilft übrigens nicht nur denen, die den Rat bekommen.

Grant nennt es den Tutor-Effekt, wenn Menschen sich verbessern, nachdem sie anderen gesagt haben, was sie besser machen können. „Hidden Potential“ lehrt die Leserinnen und Leser, wie sie sich kontinuierlich verbessern können, indem sie bereits erprobte und bewährte Werkzeuge ein wenig anders einsetzen – so eröffnen sich ganz neue Möglichkeiten, „Größeres zu erreichen“. 

Martin Gaedt: 4-Tage-Woche. Mehr Gesundheit, Freizeit und Lebensqualität

Die Viertagewoche – neben der Diskussion um die Rückkehr ins Büro eines der Topthemen in der Arbeitswelt. Martin Gaedt, der bereits 2014 mit seinem Buch „Mythos Fachkräftemangel“ ein gutes Gespür für relevante Themen bewies, hat 2023 die Viertagewoche genauer unter die Lupe genommen.

151 Unternehmen, die „Drei-Tage-Freizeit in einem Vollzeitjob. Volles Gehalt wie vor der Einführung der Viertagewoche“ bieten, berichten aus ihrem Alltag. Was sofort auffällt: Die Viertagewoche ist nicht nur ein Thema für White-Collar-Worker auf dem Karriereportal LinkedIn.

Gaedt nennt Beispiele aus dem produzierenden Gewerbe, dem Hotelgewerbe, dem Bäckerhandwerk. Und selbst in der öffentlichen Verwaltung findet er funktionierende Beispiele.

Die real existierende Viertagewoche gibt es quer durch alle Branchen und Betriebe, nicht nur in kleineren, vielleicht sogar inhabergeführten Unternehmen. Die positiven Effekte dieses Arbeitsmodells: weniger Krankheitstage und zufriedenere Mitarbeiter.

Dennoch ist die Einführung der Viertagewoche kein Selbstläufer. Unternehmen, die dieses Modell umsetzen wollen, müssen sich umstrukturieren, ihre Prozesse optimieren und einen Wandel der Arbeitskultur zulassen, nicht nur die Arbeitswoche verkürzen. Gelingt dies, profitieren alle: Beschäftigte, Unternehmen und letztlich die gesamte Gesellschaft.

Napoleon Hill: Denke nach und werde reich

Ob Napoleon Hill für sein Buch „Think and grow rich“ – so der Originaltitel – tatsächlich mit mehr als 500 Millionären seiner Zeit gesprochen hat – darunter angeblich Thomas Edison, Henry Ford oder Alexander Graham Bell –, wird sich wohl nicht endgültig klären lassen.

Das ändert aber nichts daran, dass das Buch mit mehr als 70 Millionen verkauften Exemplaren weltweit zu den Klassikern der Selbstoptimierungsliteratur gehört. Im Mittelpunkt steht die Erkenntnis, dass theoretisch jeder mit positivem Denken, Ausdauer und Fokussierung reich und erfolgreich werden kann.

Hill ist wohl einer der ersten Autoren, die über die Macht der Einstellung und der positiven Affirmation schreiben. Anhand von 13 Grundprinzipien erklärt der US-amerikanische Schriftsteller die einzelnen Schritte zum persönlichen Erfolg.

Obwohl das Buch bereits 1937 erschienen ist und daher im historischen Kontext betrachtet werden muss, sind einige der Kernaussagen auch heute noch aktuell und lesenswert. „Reichtum ist mehr als Geld“ oder „Jede Leistung und jeder finanzielle Erfolg geht auf eine Idee zurück“ sind Statements, denen auch nach fast 90 Jahren viele zustimmen werden.

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