Bewerbung: Welche Irrtümer können Sie als Bewerber den Job kosten?

Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung: Zahlreiche namhafte Unternehmen bauen derzeit Stellen ab. Gleichzeitig ist die Wechselbereitschaft unter deutschen Arbeitnehmern weiterhin hoch. Laut einer Umfrage der Jobplattform Xing planen derzeit sieben Prozent der Beschäftigten einen Arbeitgeberwechsel. Weitere 30 Prozent sind offen für einen neuen Job, haben aber noch keine konkreten Schritte in diese Richtung unternommen. Ob nach einer Kündigung oder freiwillig – wer sich um eine neue Stelle bewirbt, sollte gut informiert sein. Denn es gibt einige arbeitsrechtliche Irrtümer, die weit verbreitet sind. Wer fälschlicherweise an diese Mythen glaubt, könnte beim Jobwechsel Probleme kriegen und unnötige Absagen erhalten. Christoph Abeln ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin. Er entkräftet fünf der häufigsten Irrtümer. Laut Abeln denken viele Bewerber, dass sie im Bewerbungsgespräch immer die Wahrheit sagen müssten. „Das ist aber nicht der Fall“, sagt der Rechtsexperte. Bei bestimmten Themen können Bewerber die Antwort verweigern oder sogar lügen. Dazu gehören etwa Fragen zur Familienplanung, nach religiösen Ansichten oder politischen Überzeugungen. Grund dafür ist laut Abeln das sogenannte Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, das Arbeitssuchende vor Diskriminierung schützen soll. Weil eine wahrheitsgemäße Antwort zu einem der genannten Themen oder ein Schweigen vom potenziellen Arbeitgeber negativ aufgefasst werden und dem Bewerber dadurch ein Nachteil entstehen könnte, habe dieser das Recht zu lügen. Zudem gebe es Themen, die Bewerber im Vorstellungsgespräch nicht aktiv offenlegen müssen – wie zum Beispiel eine laufende Arbeitslosigkeit. Solange die Angaben nicht irreführend oder fasch sind, sollten sich Bewerber so positiv wie möglich darstellen. Immer wieder kommt es vor, dass Unternehmen die Social-Media-Profile ihrer Bewerber überprüfen. Entgegen der weit verbreiteten Meinung ist dies laut Abeln zulässig, solange nur öffentlich zugängliche Informationen verwendet werden. » Lesen Sie auch: Wie Sie Machtspielen am Arbeitsplatz richtig begegnen Abeln rät daher jedem, auch auf öffentlichen eigenen Internetauftritten den gewünschten Eindruck zu hinterlassen. Oder die Privatsphäre-Einstellungen zu überprüfen und die Zugriffsrechte von Fremden auf das eigene Profil einzuschränken. Denn: „Das Internet vergisst nie.“ Für viele Stellen müssen Bewerber neben Zeugnissen auch Arbeitsproben einreichen. Doch was passiert damit, wenn der Bewerber eine Absage erhält? In der Regel können Bewerber sie nicht zurückfordern, sagt Abeln. „Oft werden sie Teil der Bewerbungsunterlagen.“ Das Unternehmen darf die Arbeitsproben jedoch nicht ohne ausdrückliche Zustimmung verwenden. Sollte es dennoch dazu kommen, rät Abeln, über einen Anwalt prüfen zu lassen, ob eine Verletzung der eigenen Urheberrechte vorliegt. Ein Arbeitszeugnis darf keine Kritik enthalten? Auch das ist laut Abeln ein weit verbreiteter Irrtum. Richtig sei: „Arbeitszeugnisse müssen wohlwollend formuliert sein – das schreibt das Gesetz vor.“ Das bedeute jedoch nicht, dass Arbeitgeber negative Aspekte komplett verschweigen müssen oder im Arbeitszeugnis nicht kritisieren können. Um Kritik zu äußern oder eine schlechte Note zu vergeben, behelfen sich unzufriedene Arbeitgeber mit Codes oder indirekten Formulierungen – auch wenn sie auf den ersten Blick nicht negativ klingen. So hört sich der Satz „Er erfüllte seine Aufgaben zur Zufriedenheit“ zwar positiv an, drückt aber eher ein negatives Urteil aus. Meint es der Arbeitgeber dagegen gut mit einem, nutzt er Wörter wie „stets“, „außergewöhnlich“ und „besonders“. Auch wenn sich ein Arbeitszeugnis erst mal positiv liest, rät Abeln, die Formulierungen genau zu prüfen. Sei die Leistung darin nicht fair und angemessen bewertet, können Arbeitnehmer sich juristisch dagegen wehren. „Viele Bewerber erwarten nach einer Absage eine detaillierte Begründung vom Arbeitgeber“, sagt Abeln. Dazu sei dieser nach deutschem Recht jedoch nicht verpflichtet. Oft bekommen Bewerber deshalb eine formale Absage ohne weiteren Kommentar. Einige Unternehmen weichen davon jedoch ab und bieten aus Kulanz oder zur Verbesserung der Bewerber-Erfahrung ein Feedback an. Es könne also nicht schaden, freundlich nach einer Begründung für die Absage zu fragen, sagt Abeln. Schließlich könne man sich nur so für das nächste Mal verbessern. Mehr: Drei Fehler, die Manager beim Jobwechsel viel Geld kosten können. Erstpublikation: 09.11.2024, 18:14 Uhr.