Fünf Fragen zeigen, ob Sie ein guter Chef wären
Düsseldorf. „Schlechte Führung wird zum Risikofaktor für den Unternehmenserfolg“, sagt Marco Nink, Forschungsdirektor des Beratungsunternehmens Gallup. Die emotionale Bindung an den Arbeitgeber liegt nach jüngsten Daten der Experten auf einem extrem niedrigen Niveau. Nur 14 von 100 Beschäftigten erleben ein Arbeitsumfeld, das durch gute Führung geprägt ist und ihre Motivation stärkt. Der jüngste „Engagement Index“ von Gallup zeigt: Mehr als 7,3 Millionen Beschäftigte in Deutschland haben sogar innerlich gekündigt.
Dieser Missstand gibt zu denken. Wo liegen die Ursachen?
Befördert zu werden bedeutet noch lange nicht, auch führen zu können. Vielmehr ist „Führung ein Job, der erlernt und trainiert werden muss – wie jede andere professionelle Tätigkeit auch“, sagt Stefan Delano. Der Trainer, der in den vergangenen vier Jahren mehr als 230 Führungskräfte gecoacht hat – von Teamleitern bis zu Geschäftsführern –, hat fünf wichtige Punkte zusammengestellt.
Wer diese Fragen ehrlich beantwortet, erhält Hinweise darauf, ob er oder sie für eine Führungsposition geeignet ist – oder nicht. Alltagsbeispiele zeigen, warum Delanos Fragen entscheidend sind.