So sieht die perfekte Initiativbewerbung aus – mit Musterformulierungen
Bei der Initiativbewerbung kommt es immer auch auf die richtige Wahl des Kanals an.
Foto: Getty Images/PhotoAltoDüsseldorf. Die Krise macht die Jobsuche gerade besonders schwer. Allein 2020 wurden in Deutschland rund ein Drittel weniger Stellen ausgeschrieben als noch 2019. Das zeigt eine Analyse von rund zwölf Millionen Stellenanzeigen der Personalmarktforscher von Index Research.
Für Bewerber heißt das, dass sie erfinderisch werden müssen, um den passenden Job zu ergattern. Dabei kann es sich durchaus lohnen, sich mit einer Bewerbungsform anzufreunden, die viele scheuen: die Initiativbewerbung.
Sich bei einem Arbeitgeber selbst ins Spiel zu bringen, noch dazu, wenn offiziell gar keine Stelle ausgeschrieben ist, ist die hohe Kunst und verlangt nach „smarter Selbstinszenierung“, weiß Carsten Schaefer, Experte bei der Personalberatung Korn Ferry.
Aufbau, Inhalt, Wirkung – Nane Nebel, Karriereberaterin und Co-Autorin von „Die CEO-Bewerbung“ ergänzt: „Wenn ein Geschäftsführer oder Vorstand Ihre Bewerbung erhält, muss er denken: ,Genau, diese Person brauche ich jetzt!‘“ Dafür kann die Bewerbung durchaus aus dem üblichen Rahmen fallen – wenn es strategisch sinnvoll ist
Diese Erfolgsfaktoren macht eine gute Initiativbewerbung aus: