Abfindung: SAP beschließt Vorruhestandsprogramm

Bei der Restrukturierung von SAP ist Deutschland ein Schwerpunkt: Mindestens 2600 der weltweit 8000 Stellen dürfte der Softwarehersteller in der Zentrale in Walldorf und an anderen deutschen Standorten streichen. Angesichts einer Beschäftigungssicherung plant das Management ein Abfindungs- und Vorruhestandsprogramm – mit großzügigen Konditionen. Ein Mitarbeiter mit 20 Jahren Betriebszugehörigkeit beispielsweise erhält nach Handelsblatt-Informationen eine Sonderzahlung in Höhe von 33,5 Monatsgehältern. Das geht aus der Vereinbarung zwischen SAP und dem Betriebsrat der Konzernmutter SAP SE hervor, der das Gremium am Donnerstag zugestimmt hat. Der Betriebsratsvorsitzende Eberhard Schick sagte: „Die Beschäftigten von SAP werden gut abgesichert in den Vorruhestand wechseln können“ – und zwar „absolut freiwillig“. Wolfgang Fassnacht, übergangsweise Personalchef des Konzerns in Deutschland, sprach gar von einem „überaus attraktiven Angebot“. Zudem einigten sich die Parteien darauf, die Beschäftigungssicherung um weitere zwei Jahre bis Ende 2026 zu verlängern. Schick begrüßte „das damit verbundene Bekenntnis zum Standort Deutschland“. Das gilt allerdings nicht für den gesamten Konzern: In Ländern wie den USA und Indien kommt es aktuell auch zu Kündigungen. SAP ist nicht der einzige deutsche Konzern, der Stellen streicht. Bayer macht den Beschäftigten ein Angebot für Abfindungen und Vorruhestandsregelungen, im Höchstfall kann die Zahlung 52,5 Monatsgehälter betragen. Volkswagen plant ebenfalls ein Freiwilligenprogramm, um Personalkosten zu senken. Eine Betriebsvereinbarung sieht vor, dass SAPler ab 55 in den Vorruhestand gehen können. Sie erhalten Sonderzahlungen, die nach dem Dienstalter gestaffelt sind – der Faktor orientiert sich an der Betriebszugehörigkeit. Hinzu kommen Zuschläge, etwa für unterhaltspflichtige Kinder. Bei vielen, die um die Jahrtausendwende angefangen haben, beträgt der Faktor 1,5 oder mehr Monatsgehälter für jedes Jahr Betriebszugehörigkeit. Im Abfindungsprogramm ist die Berechnungsmethode vergleichbar. Damit bietet SAP deutlich mehr als üblich – viele Unternehmen zahlen nur auf Basis eines halben bis ganzen Monatsgehalts pro Dienstjahr. Ein Rechenbeispiel: Ein SAP-Entwickler mit 90.000 Euro Jahresgehalt erhält nach 20 Jahren im Unternehmen rund 250.000 Euro, nach 25 Jahren knapp 290.000 Euro. Die Sonderzahlung ist auf höchstens 40 Monatsgehälter gedeckelt. Die Summe allein dürfte zumeist zu gering sein, um die Zeit bis zur gesetzlichen Rente zu überbrücken. Allerdings haben viele SAP-Mitarbeiter auf ihren Arbeitszeitkonten erhebliche Kontingente angespart, die sie ebenfalls einsetzen können. Einige senken zudem ihre Bezüge, um den Auszahlungszeitraum zu strecken. Zur Attraktivität des Programms dürften zwei weitere Faktoren beitragen. Zum einen sind die Beschäftigten während des Vorruhestands weiter über SAP sozialversichert. Zum anderen genehmigt das Unternehmen in vielen Fällen Nebentätigkeiten, und zwar bei vollen Bezügen. Die berechtigten SAPler können sich im Mai für das Programm melden. Erst mit Ablauf der Frist steht fest, wie viele genau den Softwarehersteller verlassen werden. In Konzernkreisen gilt als wahrscheinlich, dass angesichts der attraktiven Konditionen noch mehr als die bislang geplanten 2600 Stellen entfallen – zumal die Stimmung in vielen Bereichen als schlecht beschrieben wird. Im Management ist zu hören, dass es gewisse Spielräume gebe und man von einer „guten Annahmequote“ ausgeht. Der SAP-Vorstand hatte im Januar angekündigt, im Zuge einer Fokussierung „auf zentrale strategische Wachstumsbereiche“ wie Künstliche Intelligenz weltweit rund 8000 Stellen zu streichen. Im kommenden Jahr will das Management so Effizienzsteigerungen in Höhe von 500 Millionen Euro erzielen. Das Management des Softwareherstellers betont, dass es sich nicht um ein Sparprogramm handle. Man analysiere, „welche Produkte im Portfolio keine große Wachstumsdynamik haben und bei welchen Stellen es Überlappungen gibt“, sagte Finanzchef Dominik Asam kürzlich dem Handelsblatt. Bei den Kürzungen gehe man nicht „nach der Rasenmähermethode“ vor. Arbeitnehmervertreter sehen in der Restrukturierung indes primär eine Maßnahme zur Kostensenkung. So kritisierte kürzlich der europäische Betriebsrat in einer internen E-Mail, dass das Management die geschäftliche Logik nicht ausreichend begründet und keine präzisen Informationen über Ineffizienzen vorgelegt habe. Zudem gibt es in der Zentrale die Befürchtung, dass der Aufbau neuer Stellen größtenteils außerhalb Europas erfolgt – beispielsweise am Standort Bangalore in Indien, wo derzeit ein neuer Campus entsteht. Ein Indikator: Für umschulungswillige Mitarbeiter, die sich intern um eine andere Aufgabe bemühen, gebe es hierzulande kaum Alternativen. Mehr: Neue Unruhe bei SAP – Aufsichtsrat-Kehrtwende wirft Fragen zur langfristigen Strategie auf Erstpublikation: 25.04.2024, 16:25 Uhr.