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Digitales DossierVon Google über McKinsey bis Siemens: Das fragen Personaler im Vorstellungsgespräch

Lesen Sie, welche Fragen Personalverantwortliche Bewerbern stellen, was sie beeindruckt – und welche Antworten sie auf keinen Fall hören wollen.Lazar Backovic 10.02.2022 - 14:36 Uhr Artikel anhören
Foto: Handelsblatt

Liebe Leserin, lieber Leser,

die Coronakrise ist noch nicht gebannt, doch der Jobmotor in Deutschland brummt schon wieder. Verglichen mit dem Vorkrisenniveau zählte die Onlinestellenbörse Stepstone zuletzt 15 Prozent mehr Ausschreibungen, Konkurrent Indeed kommt auf ein Plus von elf Prozent.

So gut diese Nachrichten für Jobsuchende sind: Laut einer Yougov-Umfrage fürchtet sich mehr als ein Drittel aller Arbeitnehmer vor dem Bewerbungsgespräch oder ist nervös deswegen.

Dazu kommt: Nach bald zwei Jahren Krisenmodus ist der ein oder andere Bewerber aus der Übung gekommen. Wie auftreten im Vorstellungsgespräch? Welche Fragen werden wohl gestellt? Und was antworten auf Klassiker wie: „Was ist Ihre größte Schwäche?“, „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ oder „Erzählen Sie mir etwas über sich!“

Um Fach- und Führungskräften Mut für ihren nächsten Karriereschritt zu machen, hat das Handelsblatt Personalmanager beliebter Arbeitgeber nach ihren Lieblingsfragen im Vorstellungsgespräch gefragt. Herausgekommen ist dieser exklusive Einblick mit einigen klassischen, aber auch ungewöhnlichen Bewerbungsfragen. Zu jedem Fall geben die Karriere-Coaches Nane Nebel und Bernd Slaghuis Tipps für überzeugende Antworten.

Ich wünsche Ihnen gute Lektüre und viel Erfolg für Ihre nächste Bewerbung

INHALT:

McKinsey: Mit diesen zwei Fragen prüft Recruiting-Chef Mathias Huber den Wertekompass seiner Bewerber Mathias Huber muss im kommenden Jahr 950 offene Stellen bei der Strategieberatung McKinsey besetzen. Diese beiden Fragen stellt er Bewerbern. >> jetzt hier lesen Foto: Handelsblatt
Celonis: Diese Frage stellt der Personalchef von Deutschlands wertvollstem Start-up Jeder, der bei dem Softwareunternehmen Vorstellungsgespräche führt, braucht eine spezielle Lizenz. Wie sich Bewerber vorbereiten können. >> jetzt hier lesen Foto: Celonis
Amazon: Recruitingchefin Jennifer Gribble erklärt, wie ein Vorstellungsgespräch läuft Die Personalerin verrät, warum der Konzern dabei extrem systematisch vorgeht – und warum Schätzfragen nicht gestellt werden. >> jetzt hier lesen Foto: Handelsblatt
BMW: Mit nur zwei Fragen erkennt die Personalvorständin Ilka Horstmeier, ob ein Bewerber passt BMW gilt unter Akademikern als beliebtester Arbeitgeber. Wen der Autobauer gerade sucht, was Kandidaten mitbringen müssen – und welche Alternativen es gibt. >> jetzt hier lesen Foto: Handelsblatt
Google: Recruiterin erklärt, was sie nicht mehr in Job-Interviews hören möchte Jess Penkhues spricht jedes Jahr mit mehr als 500 Bewerbern. Welche Fragen sie gerne stellt und welche Antwort sie nachhaltig beeindruckt hat. >> jetzt hier lesen Foto: Handelsblatt
Bosch: So überprüft Personalchefin Filiz Albrecht, ob eine Führungskraft passt Sie soll die Transformation des Weltkonzerns managen. Um die klügsten Köpfe für die Unternehmensspitze zu finden, die Bosch-Personalchefin zwei Fragen. >> jetzt hier lesen Foto: Handelsblatt
Siemens: Mit dieser Frage bringt Recruitingchefin Andrea Mawad die Kandidaten ins Schwitzen Etwa 1000 Stellen sind bei dem Industriekonzern zeitgleich ausgeschrieben. Um Bewerber kennenzulernen, fragt Andrea Mawad gern offen – was nicht jedem behagt. >> jetzt hier lesen Foto: Handelsblatt
EWE: So findet Personalchefin Marion Rövekamp heraus, ob die Bewerber Teamgeist haben Marion Rövekamp lockt für den fünftgrößten deutschen Energieversorger Talente nach Oldenburg. Mit diesen zwei Fragen prüft sie, wie teamfähig die Kandidaten sind. >> jetzt hier lesen Foto: Handelsblatt
Sky: So testet Personalchefin Danja Frech den Diversity-Faktor im Vorstellungsgespräch Der Pay-TV-Sender will in neue Bereiche expandieren – dafür sucht Danja Frech Personal. Diese Maßstäbe legt sie an die Kandidaten an. >> jetzt hier lesen Foto: Handelsblatt
SAP: Mit dieser Frage prüft Personalchef Cawa Younosi, ob Bewerber spontan kreativ sind Cawa Younosi stellt für SAP neue Manager ein. Mit dieser überraschenden Frage bringt er Kandidaten gern aus dem Konzept. >> jetzt hier lesen Foto: Handelsblatt
Continental: So kommt Personalchefin Ariane Reinhart „Heißdüsen“ auf die Spur Ariane Reinhart will herausfinden, wie nützlich Manager sind. Dabei setzt sie gern auf einen Klassiker unter den Bewerbungsfragen. >> jetzt hier lesen Foto: Handelsblatt
Phoenix Contact: Warum dieser Personalchef Manager nach ihren Fehlentscheidungen fragt Phoenix Contact-Personaler Klaus Lütkemeier lässt sich von Bewerbern ihre beruflichen Flops schildern. Hier verrät er, wie man ihn trotzdem überzeugen kann. >> jetzt hier lesen Foto: Handelsblatt
Bayer: Diese zwei Fragen stellt die Arbeitsdirektorin ihren Bewerbern Bayer hat 400 offene Stellen. Wer sein Vorstellungsgespräch mit Personalchefin Sarena Lin führt, muss sich auf zwei Fragen einstellen – und diese Antworten parat haben. >> jetzt hier lesen Foto: Handelsblatt
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Gorillas: Mit diesen Fragen triezt das Start-up Führungskräfte im Vorstellungsgespräch Der Schnelllieferdienst leidet unter Wachstumsschmerzen und will sich strategisch neu aufstellen. Dafür sucht die Personalchefin einen bestimmten Managertyp. >> jetzt hier lesen Foto: Handelsblatt

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