So gestalten Sie Ihren Lebenslauf für den Algorithmus
Oft treffen Algorithmen bei Bewerbungen eine Vorauswahl.
Foto: Alejandro Escamilla auf UnsplashDüsseldorf. Die meisten Bewerber dürften die Worte „Applicant Tracking System“ oder ATS noch nie gehört haben. Dabei sind die Programme im Bewerbungsprozess so etwas wie wichtige Türsteher. In vielen Unternehmen sortieren ATS Bewerbungen automatisch vor.
Die Software entscheidet somit im ersten Schritt mit, wer eingeladen wird – und wer nicht. Das Auslesen von Lebensläufen ermöglicht auch ein automatisches Extrahieren, Speichern oder Analysieren von Lebenslaufdaten.
Einer Befragung der Berliner Recruiting-Plattform Taledo zufolge nutzen 37 der 50 umsatzstärksten Unternehmen Deutschlands schon heute ATS im Bewerbungsprozess, Tendenz steigend. Auch von den 50 höchstfinanzierten Start-ups nutzen fast alle die Software.
Doch wie genau trimmt man seinen Lebenslauf für den Algorithmus der Maschine? Die vier wichtigsten Regeln:
Regel 1: Achten Sie auf Schlüsselwörter – und vermeiden Sie Kreativität
„Für den Algorithmus sind Schlüsselwörter extrem wichtig, um gefunden zu werden“, sagt Claudia Bolliger-Winkler. Sie ist Unternehmenschefin des Schweizer Start-ups Lionstep, das mithilfe Künstlicher Intelligenz (KI) Konzernen wie Adidas oder Telefónica hilft, passende Kandidaten zu finden.
Ihr Tipp: Wer Softwareentwickler für Java oder Key-Account-Manager ist, sollte das genau so aufschreiben. „Das klingt simpel, wird aber gern missachtet, weil man kreativ wirken möchte.“ Ein Fehler. Wer in einem kreativen Beruf arbeitet, tut gut daran, Arbeitsproben in einem Cloud-Dienst oder auf der eigenen Webseite hochzuladen und den Link in die Bewerbung zu integrieren.