Vom Förderprogramm bis zum Gratis-MBA – wie Managementtalente in Deutschlands größten Konzernen aufsteigen
Wer in Deutschlands größten Konzernen zur Führungskraft ausgebildet wird, findet so gut wie überall eine Managementposition.
Foto: Fabio DelvoKöln. Wer übernimmt in Deutschlands wichtigsten Konzernen als Nächstes die Führung? In welchen Mitarbeitenden schlummern verborgene Managementtalente? Und wer gewinnt die besten Uniabsolventen für sich? Antworten auf diese wichtigen Zukunftsfragen überlassen die Dax-Konzerne seit Jahren nicht dem Zufall.
Deutschlands Topfirmen legen besonderen Wert darauf, Talente anzuwerben, in den eigenen Reihen zu erkennen und auf ihrem Weg an die Konzernspitze bestmöglich zu schulen. Dafür bieten sie den Führungskräften von morgen entsprechende Förderprogramme an. Doch wie sehen diese Programme eigentlich aus? Wer darf daran teilnehmen, und wie sehen die Rahmenbedingungen aus?
Sechs Dax-Konzerne geben Einblick.
BASF
Karriere machen beim größten Chemiekonzern der Welt.
Foto: obsBASF mit Sitz in Ludwigshafen am Rhein ist der größte Chemiekonzern der Welt, mit rund 60 Milliarden Euro Umsatz pro Jahr. Für ein weiterhin profitables Wachstum und dauerhaften Erfolg „spielt die Rekrutierung junger Talente und ihre frühzeitige Förderung bei BASF eine wichtige Rolle“, erklärt der Konzern.
Bedeutet konkret: Wer einen herausragenden Uniabschluss vorweisen kann, hat bei BASF die Chance auf ein dreijähriges Traineeprogramm mit dem Schwerpunkt Führung. Internationale Vernetzung steht hier ebenso auf dem Programm wie ein Mentoring durch Führungskräfte der oberen Ebenen.