Das sind die Top-Performer unter den Dax-Chefs – gemessen an ihrem Gehalt
Boni sollen zu guter Leistung anregen, schlechte aber auch bestrafen. Doch nur wenige Systeme überzeugen.
Foto: HandelsblattDüsseldorf. Oliver Bäte, Herbert Diess und der mittlerweile ausgeschiedene Joe Kaeser gehörten in den vergangenen fünf Jahren zu den bestbezahlten Managern in Deutschland. Ihr Gehalt ist ein Spiegelbild ihrer Leistung. Die drei Manager haben in der Zeit seit 2016 für ihre Konzerne Allianz, Volkswagen und Siemens Milliardenwerte geschaffen. Bäte erhielt in fünf Jahren 30,4 Millionen Euro und schuf für jeden verdienten Euro 1182 Euro an Aktienrendite und – gemessen an mehreren zentralen Unternehmenskennziffern – 748 Euro innere Wertsteigerung.
Das sichert dem Allianz-Chef Rang eins im Pay-for-Performance-Check, den das Handelsblatt in Kooperation mit der Uni Göttingen erstellt hat. Während Allianz und Siemens (Rang drei) schon vor fünf Jahren in der Spitzengruppe lagen, hat sich VW von Rang 23 auf Platz zwei nach vorn gearbeitet. Zugute kommt Vorstandschef Diess dabei, dass er den Einbruch infolge der Dieselaffäre bei Gewinn und Kurs wettmachen konnte.
Die Analyse vergleicht Wertschöpfungskennziffern der führenden Dax-Konzerne mit den Vergütungen ihrer Chefs. Dabei sind Topverdiener keineswegs immer Top-Performer. Daimler, Heidelberg Cement und Merck haben sich ihre Chefs zwar mehr als 40 Millionen Euro an Vergütung kosten lassen, schafften es aber nur auf hintere Ränge.