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Wioletta Rosolowska, Geschäftsführerin von L’ORÉAL Austria Germany, spricht über Gleichberechtigung und Respekt im Job und darüber, wie das Unternehmen von der Vielfalt seiner Mitarbeiter:innen profitiert.
Menschliche Vielfalt ist nicht nur kulturell bereichernd, sondern auch ein Kriterium für erfolgreiches Wirtschaften in modernen Unternehmen. Das und noch viel mehr zeigt die Erfahrung der Creditplus Bank.
Renate Wagner, HR-Vorständin der Allianz, macht deutlich: Es reicht nicht, über Diversität zu reden, es ist Zeit zu handeln. Die Allianz ist deshalb jetzt auch Partner der „THE SHIFT – INITIATIVE“.
Beim Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe stehen der Mensch und seine Individualität im Vordergrund. Diversity wird dabei nicht verordnet, sondern vor allem gelebt.
Chancengleichheit, gemeinsame Stärke als Team und eine möglichst große Vielfalt zählen zu den Kernwerten des Telekommunikations- und Technologiekonzerns.
Barbara Schick, die im Vorstand des Konzerns Versicherungskammer seit 2016 für Diversity verantwortlich ist, erklärt, weshalb der siebtgrößte Erstversicherer Deutschlands Vielfalt lebt und Teil von „The Shift“ ist.
Der Spezialchemie-Konzern stellt an sich selbst klare Ansprüche in Bezug auf Diversität. Und ist auch deshalb Partner der THE SHIFT INITIATIVE.
Christina Marx, Sprecherin der Sozialorganisation Aktion Mensch, erklärt den Ansatz der Sozialorganisation für die Einbindung von Menschen mit Behinderung in der Diversity-Debatte und die Beteiligung an THE SHIFT INITIATIVE...
Das Technologieunternehmen stellt an sich selbst klare Ansprüche in Bezug auf Diversität. Und ist auch deshalb Teil der THE SHIFT INITIATIVE.
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