Claudia Obmann » Alle Artikel auf Handelsblatt Online lesen

Der Digitalversand der „gelben Scheine“ hat sich etabliert. Zwei Arbeitsrechtsexperten erklären, was es bei der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu beachten gilt.

Zu viel Verantwortung, wenig Sinn, kaum Rückendeckung – das treibt Führungskräfte in die innere Kündigung. Mit gravierenden Folgen. Was Unternehmen tun können.

Wer sich nach einem Deal privater Finanzinvestoren als neuer Geschäftsführer bewährt, kann Karriere und Vermögen machen. So nutzen Manager die Jobchancen nach einer Firmenübernahme.

Der Staat sucht Führungskräfte. Was Umsteiger aus Unternehmen über Gehalt, Bewerbungsprozess und Arbeitsweise wissen sollten – und warum der Staatsdienst nicht für jeden Manager etwas ist.

Angst vor Ärger, Chaos und Datenlücken: In diesen Branchen zögern Arbeitgeber besonders, für Vergütungstransparenz zu sorgen – obwohl der Countdown zur Umsetzung der EU-Vorgabe läuft.

Wenn Arbeitgeber unliebsame Manager ohne hohe Abfindungen loswerden wollen, greifen sie oft zu Tricks. Die wichtigsten Warnsignale und juristischen Gegenmaßnahmen.

Firmen trennen sich von Top-Leuten, diskret, aber radikal. Führungskräfte-Experte Nils Schmidt nennt vier Tipps für betroffene Manager – und wie sie ihre Chancen wahren.

Tausende Führungskräfte haben 2025 ihren Job verloren – und die Kündigungen gehen weiter. Ganze Leitungsebenen fallen weg. Die Firmen wollen sparen und schneller werden.

Müssen sich Spitzenmanager innerhalb von 100 Tagen in einem neuen Job beweisen? Drei Personaler verraten, worauf es ankommt und wie Konzerne die Neuzugänge unterstützen.

Viele Unternehmen befördern stets die gleichen Menschentypen und lassen die Belegschaft frustriert zurück. Experten erklären die entscheidenden Mechanismen – und was sich ändern muss.

Zwei Führungskräfte-Coachs verraten, welche sozialen Fähigkeiten Bewerber auf Führungspositionen beherrschen sollten – und welche Fehler ihren Aufstieg ruinieren.

Die Chefetage ist ein Hochrisikobereich, in dem strategische Fehlentscheidungen Millionen kosten können. Die häufigsten Fehler – und die Überlebensformeln für Spitzenmanager.

Renault wollte seine Anteile an Nissan eigentlich deutlich reduzieren. Laut einem Bericht prüfen die beiden Autokonzerne nun jedoch neue Möglichkeiten der Zusammenarbeit.

Eine Studie zeigt: Aufsichtsratsvorsitzende ähneln sich hierzulande in Alter, Ausbildung und Karriere. Warum das für Unternehmen zum Problem wird – und wie es Quereinsteiger schaffen können.

Gute Algorithmen beherrschen selbst die Königsdisziplin von Topmanagern. Das reizt Unternehmen zu radikalen Sparmaßnahmen an. Eine Kombination von zwei Kompetenzen dürfte überleben.

Beamter werden oder in die Privatwirtschaft gehen: Was ist lukrativer? Sowohl Berufsanfänger als auch Quereinsteiger stellen sich diese Frage. Eine exklusive Modellrechnung bringt Klarheit.

Konzerne kürzen ihre Ausgaben, Rüstungsindustrie und Infrastruktur investieren. Wer sich jetzt neu positioniert, kann von den Veränderungen profitieren. Aber nur mit dem richtigen Know-how.

Personalexpertin Jutta Rump erklärt, wieso lange interne Karrierewege ausgedient haben, wie Firmen heute ihre Eliten rekrutieren sollten – und warum sich die Managervergütung ändern sollte.

Führung erfordert Empathie, gleichzeitig müssen Chefs ihren Standpunkt deutlich machen. Wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter ernst nehmen – ohne zum Ersatztherapeuten zu werden.

Eine Urban-Sports-Mitgliedschaft oder eine Yoga-App allein schützen Mitarbeiter nicht vor Burn-out. Die Deutsche Telekom und die Targobank setzen ganzheitlicher an. Welche Strategien wirklich greifen.

Timing, Form, geheime Codes: Eine Fachanwältin und ein Bewerbungsexperte sagen, worauf es für Fach- und Führungskräfte ankommt.

In vielen Kitas herrscht gerade Personalmangel. Ob Grippewelle oder Streik – eine Anwältin erklärt, wie lange Mütter und Väter bei laufendem Gehalt zu Hause bleiben können.

Intrigen und geheime Allianzen in Firmen zu durchschauen, kann die Karriere schützen – und im besten Fall befördern. Recruiter verraten, wie der Umgang mit hinterhältigen Kollegen gelingt.

Eine exklusive Befragung zeigt: Verfügen Führungskräfte über ein bestimmtes Fachwissen, bestehen Top-Aufstiegsmöglichkeiten. Welche Experten aktuell händeringend gesucht werden.

Die Digitalisierung bietet Quereinsteigern gut bezahlte Job-Chancen. Eine exklusive Auswertung zum Gehalt zeigt, wie Sie vom IT-Boom profitieren, ohne Software zu entwickeln.

Eine exklusive Analyse zeigt, wie gut oder schlecht sich die Dax-Chefs den Hauptversammlungen präsentieren. Fünf Faktoren sind entscheidend für den Erfolg einer guten Rede.

Bis 2030 werden Millionen von Babyboomern in Rente gehen – dabei sind viele Unternehmen auf Fachkräfte angewiesen. Wer auch im Ruhestand arbeiten will, kann gutes Geld verdienen.

Zur Bewältigung der Krise sind autoritäre Manager mit Zahlenfokus bei Unternehmen begehrt. Doch Personalberater und Führungsexperten verraten, worauf es für langfristigen Erfolg noch ankommt.

Kontrollbesuche und einbehaltener Lohn: Der Chef des deutschen Tesla-Werks zweifelte an der Arbeitsunfähigkeit seiner Angestellten. Wie man sich gegen Übergriffe des Arbeitgebers wehrt.

In harten Zeiten wünschen sich viele eine starke Führungsfigur. Doch effektiver ist es, wenn Chefs ein schlagkräftiges Team aufbauen – und dabei vier Fehler vermeiden.

In Deutschland fehlen rund 300.000 Kita-Plätze. Und haben Eltern einen Platz, müssen sie trotzdem oft einspringen. Drei Eltern erzählen, was das Betreuungschaos für ihren Alltag bedeutet.

Bei Kündigung bekamen Führungskräfte lange ihre Aktienoptionen gestrichen. Das Bundesarbeitsgericht erklärte das für ungültig. Zwei Anwälte erläutern, wie Sie nachträglich an Ihr Geld kommen.

Eine exklusive Auswertung zeigt, in welchen Branchen und mit welchen Qualifikationen Beschäftigte derzeit die besten Chancen auf eine Gehaltserhöhung haben.

Ein Ausstieg aus dem Job bereits vor dem Renteneintrittsalter kann zur finanziellen Entlastung des Unternehmens beitragen. Ein Überblick über die Modelle – von Altersteilzeit bis zum Zeitwertkonto.

Harte Kontrollen, Papiere, Pre-Clearance-Verfahren: Ein Jurist gibt Ratschläge zum Business-Trip in die USA – und erklärt, warum sogar Social-Media-Posts der Kinder kritisch sein können.

Aus dem Handelsblatt-Archiv: Jede vierte Führungskraft würde den Karriereschritt gern rückgängig machen. Gute Selbsteinschätzung ist also elementar. Fünf Fragen eines Coaches bieten Orientierung.

Viele Unternehmen bieten Führungskräften lukrative Aktienoptionen – allerdings bisher mit einem entscheidenden Nachteil. Ein neues Urteil des Bundesarbeitsgerichts schafft diesen nun ab.

Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern beträgt 16 Prozent. Arbeitgeber wie Covestro, BMW, Beiersdorf zeigen, wie sie die Geschlechterlücke beim Gehalt schließen.

Viele Konzerne bauen Personal ab, auch in der Führungsetage. Doch wenn es um Jobsuche für Top-Positionen geht, ist mehr als ein tadelloser Lebenslauf gefragt.

Insgesamt wird der Lohn im kommenden Jahr nur noch moderat steigen, wie neue Prognosen belegen. Doch das gilt nicht überall. Welche sechs Berufe besonders profitieren dürften.

Chefärztin Doris Klinger behandelt ausgebrannte Leistungsträger. Die seien oft blind dafür, was sie krank mache – und müssten erst lernen, ihr Verhalten zu ändern. Tipps gegen den Burn-out.

Ein Anwalt für Arbeitsrecht und ein Steuerrechtsexperte verraten, worauf es ankommt, damit Betroffenen keine finanziellen Nachteile entstehen

Seit Februar gilt die KI-Verordnung der EU. Für Firmen wirft sie viele Fragen auf: Wer muss sich nun wie schnell fortbilden – und welche Sanktionen drohen, wenn das nicht passiert?

Viele Unternehmen in Deutschland brauchen einen Geschäftsführer. Für erfahrene Führungskräfte ist das Gelegenheit zum Aufstieg. Drei Manager berichten von ihren Erfolgen.

Manager und Unternehmen können mehr denn je von Wechseln zwischen Börsen-Konzernen und dem Mittelstand profitieren – doch hartnäckig halten sich Vorurteile. Experten geben diese Tipps.

Sie wollen sich dieses Jahr beruflich weiterentwickeln, mehr Geld raushandeln oder mental fitter werden? Hier geben Berater, Coaches und Arbeitsmarktexperten ihre wichtigsten Tipps.

Nur wenige Angestellte erleben ein Arbeitsumfeld, das sie motiviert und zu Höchstleistungen anspornt. Was macht einen guten Manager aus? Fünf Fragen eines Coaches bieten Orientierung.

Ob Fach- oder Führungskraft – So bewerben Sie sich erfolgreich auf Stellen, bei denen das Anforderungsprofil nicht zu 100 Prozent passt. Experten geben Tipps und liefern Formulierungshilfen.

Unzufrieden im Job? Eine Beratung hat 20 Unternehmenskultur-Typen definiert. So testen Sie, wo das Umfeld am besten zu Ihrer Persönlichkeit, Ihren Werten und Ihrem Arbeitsstil passt.

Weil Stellen abgebaut werden, müssen viele Führungskräfte Abfindungen aushandeln. Doch nicht jedes Angebot ist vorteilhaft. Ein Anwalt erklärt, wie Sie erfolgreich verhandeln.