Bewerbungsgespräch: So zeigen sich Kandidaten als besonders flexibel

Düsseldorf Gerade in Krisenzeiten ist die Fähigkeit, sich leicht an neue Gegebenheiten anzupassen, eine besonders gefragte Eigenschaft bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Aber auch Unternehmen im Transformationsprozess suchen flexible Verstärkung.

Fach- und Führungskräfte mit einer hohen Anpassungsfähigkeit stehen daher zurzeit ganz oben auf der Wunschliste vieler Arbeitgeber. „Personalchefs prüfen Kandidaten immer häufiger auf diese Eigenschaft“, beobachtet Emine Yilmaz. Sie ist Vice President Permanent Services bei der Personalvermittlung Robert Half. Ihr Unternehmen vermittelt Finanz- und IT-Spezialisten an andere Arbeitgeber.

Doch wie genau können potenzielle Mitarbeiter bereits im Bewerbungsprozess ein hohes Maß an Flexibilität demonstrieren? Emine Yilmaz und der Karrierecoach Gerhard Winkler, seit mehr als 20 Jahren Bewerbungshelfer, geben sechs Tipps – vom Anschreiben über den Lebenslauf bis hin zum persönlichen Vorstellungsgespräch.

1. Im Anschreiben die Erfolge Ihrer Anpassungsfähigkeit für Sie sprechen lassen