Leaderin News: Aktuelle Entwicklungen von Frauen in der Führungsebene

Evelyn Palla als Bahn-Chefin ist kein Einzelfall: Bundesfirmen zählen mehr Chefinnen als die Privatwirtschaft, zeigen exklusive Daten. In drei Fällen gibt es besondere Defizite.

Das Start-up Mintd vermittelt Wissenschaftlerinnen an hochkarätige Arbeitgeber. Die Mitgründerin Emmelie König will Frauen in technische Jobs bringen – mithilfe von Künstlicher Intelligenz.

Siemens Energy reagiert auf Trumps Anti-Diversitäts-Forderungen. Doch der Energiebranche fehlen zigtausende Fachkräfte. Ein schlechtes Image kann sich der Konzern daher nicht leisten.

US-Präsident Donald Trump führt einen Feldzug gegen Diversität und Inklusion. Der Softwarehersteller SAP fügt sich – und gibt deshalb seine Frauenquote auf. Der Vorstandschef verteidigt das.

Start-up-Gründerinnen sind in Indien rar. Rashi Gupta hat sich gegen Widerstände durchgesetzt. Ihr Unternehmen Vision Mechatronics baut Lithium-Ionen-Batterien.

Die Empörung über Trumps Anti-Gleichstellungs-Verordnung war riesig. De facto können Unternehmen aber nicht auf Inklusion verzichten – sie nennen es jetzt nur anders, meint Britta Bomhard.

Außerdem: Immobilienschnäppchen auf Sylt, Kita-Plätze für 2500 Euro und der falsche Traum vom Leben auf dem Mars. Unsere Leseempfehlungen.

Die CDU-Vize übernimmt die Zuständigkeit für Familie und Bildung. Ihre starke Stellung in der konservativ geprägten CDU dürfte dabei hilfreich sein – auch wenn sie eigentlich zu einem anderen Parteiflügel gehört.

40 Prozent Frauen: Dieses Ziel gilt nicht mehr. SAP kippt wegen der Politik von Trump die Diversitätspolitik. Auch bei der Berechnung der Boni spielt die Frauenquote keine Rolle mehr.

Was ist eine Frau im Sinne der Gesetzgebung zur Gleichstellung der Geschlechter? Der britische Supreme Court hat auf diese Frage eine klare Antwort.

Die Pfälzerin krönt ihre Karriere in der CDU und darf nun das begehrte Amt der Bundestagspräsidentin übernehmen. Es ist auch eine Belohnung für die vergangenen Jahre.

Die CDU hat wenig Frauen in der ersten Reihe. Was führende Christdemokratinnen dazu sagen – und wen Friedrich Merz ins Kabinett holen könnte.

Mehr Männer, weniger Vielfalt? Im neuen Bundestag finden sich weniger Frauen als zuvor. Fachleute sagen: Nicht nur für die Themensetzung könnte das zu einem Problem werden.

Diversitätsprogramme stehen aktuell unter Druck. Dabei zeigen neue Zahlen, dass divers aufgestellte Teams widerstandsfähiger sind. So können Führungskräfte das Thema weiter vorantreiben.

Sabine und Wolf Herold stellen gemeinsam Hightech-Klebstoffe her. Mit ihrem Familienunternehmen sind sie weltweit erfolgreich. Auch wegen ihres Führungsstils.

Daniel Pinto, Chef des operativen Geschäfts und Präsident der Bank, gibt seinen Posten zum 30. Juni auf. Seine Nachfolgerin arbeitet bereits seit 30 Jahren für JP Morgan.

Als erste Frau führt Helena Melnikov die Geschäfte der DIHK. Die Rezession und der Bundestagswahlkampf fordern die neue Top-Lobbyistin vom ersten Tag an, bieten aber auch besondere Chancen.

Seit die Taliban an der Macht sind, dürfen Frauen in Afghanistan kaum noch arbeiten. Ein Verbot für einen bestimmten Bereich haben die Herrscher nun bekräftigt.

Trotz guter Gehälter laufen vielen Konzernen weibliche Fachkräfte davon. Der Strategieberater will das auch im eigenen Haus ändern – und setzt auf eine frühere Flugbegleiterin.

Rund ein Viertel der Top-Manager in Dax-Konzernen sind nun Frauen. Erstmals haben drei Unternehmen weibliche CEOs. Zwei Autohersteller haben die wenigsten Frauen im Vorstand.

Trotz Berateraffäre: Das Kontrollgremium in Bonn will Suder nach der DHL-Hauptversammlung im Mai zu seiner Vorsitzenden wählen. Ihr Aufstieg ist umstritten.

Ungeachtet der schwachen Wirtschaft verdienen Top-Manager der Konzerne aus Dax, MDax und SDax so viel wie nie. Im wichtigsten Leitindex verdienen Männer in Vorständen wieder mehr als Frauen.

Die Landesbank Hessen-Thüringen heuert eine bisherige HSBC-Managerin für den Posten der IT-Vorständin an. Der Frauenanteil in den Vorständen aller Sparkassen ist weiter einstellig.

Die Zahl der weiblichen Vorstände bei Sparkassen steigt im Jahresvergleich nur minimal. Die große Differenz zeigt sich in einer neuen Erhebung schon an den Vornamen.

Eine 20-Jährige soll bei dem Vorfall in Nordhessen auf die Polzisten gefeuert haben. Die genauen Umstände müssen noch geklärt werden.

Eine neue Studie zeigt, dass es in Deutschland erhebliche Wissenslücken und wenig gesellschaftliche Unterstützung für Frauen in den Wechseljahren gibt.

Sollte der CDU-Chef Kanzler werden, will er Fehlbesetzungen aufgrund von Geschlechter-Vorgaben nicht wiederholen. Dabei verweist er auf eine ehemalige SPD-Ministerin.

Der neue Vorsitzende der Monopolkommission schlägt vor, die Bezahlung der Bahn-Manager an pünktliche Züge zu knüpfen. Außerdem müsse die Bahn aufgespalten werden, um mehr Wettbewerb zu ermöglichen.

1975 begrüßte Helmut Kohl die 100.000 Frau als Mitglied der CDU. Diese Marke hielt fast 50 Jahre – bis Anfang 2024. Friedrich Merz will den Frauenanteil wieder erhöhen. Wieso das so schwierig ist.

Shigeru Ishiba hat einen Neuanfang versprochen. Doch beim Thema Gleichberechtigung gelingt ihm das nicht, wenn man auf die Zusammensetzung des neuen Kabinetts blickt.

Längst geht es nicht mehr nur um Frauenquoten im Aufsichtsrat oder Vorstand. Diversity-Policies beschreiben den Umgang mit Vielfalt im Unternehmen.

Die Mitgliedsländer schlagen kaum Frauen für Posten der EU-Kommission vor – und untergraben damit ein Vorhaben von Ursula von der Leyen. Die Besetzung des Gremiums wird zum Machttest.

Der deutsche Sportartikelkonzern schafft einen Vorstandsposten ab. Die bisherige Beschaffungschefin wird dem Unternehmen aber weiterhin beraten.

Anja Mänz-Siebje wird ab Oktober neue Finanzvorständin bei Renk. Christian Schulz, der Renk im zweiten Anlauf an die Börse geführt hatte, habe um eine vorzeitige Vertragsauflösung gebeten.

Der Werhahn-Vorstand ist komplett: Gerrit Schneider wird künftig den traditionsreichen Messerhersteller leiten. Die neue Führung steht vor zahlreichen Herausforderungen.

Bundeskanzler Scholz erhofft sich von dem Wirtschaftspaket einen Schub für die deutsche Wirtschaft. Dafür sei der finanzielle Umfang jedoch zu gering, meint Monika Schnitzer.

Beratungsfirmen bemühen sich, den Frauenanteil zu verbessern. Neben bunten Recruiting-Programmen müssen sie die internen Strukturen verändern. Welche Firmen schon heute gut aufgestellt sind.

Nach nur drei Jahren geht die Niederländerin Giny Boer. Übergangsweise übernimmt ein Mitglied der Eigentümerfamilie die Leitung von Deutschlands drittgrößtem Modehändler.

Andrea Wasmuth, die Chefin der Handelsblatt Media Group, übernimmt die Leitung der Verlagsholding Dieter von Holtzbrinck Medien. Oliver Finsterwalder wechselt in den Aufsichtsrat.

Stephanie Coßmann erklärt, warum Symrise trotz sinkender Profitabilität keinen Stellenabbau plant. Sie spricht über Disziplin, Händchen halten – und eine „erschreckende“ Tendenz bei Frauen.

Der Rechtsruck in den Betrieben gehe oftmals von jungen Männern aus, mahnt Philine Erfurt Sandhu. Manager könnten zielgerichtet entgegenwirken.

Bettina Orlopp zählt zu den wenigen weiblichen Finanzchefs in europäischen Großbanken. Im Interview spricht sie über peinliche Verwechslungen, ihre Teilzeit-Skepsis und ihren wichtigsten Karrieretipp.

Die Mobilisierung aller Talente maximiert die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit, sind Nadia Calvino, Kristalina Georgiewa und Odile Renaud-Basso überzeugt.