Diversity: Lesen Sie aktuelle News und neueste Nachrichten von heute rund um Diversität und Vielfalt

Die scheidende Merck-Chefin war die erste alleinige Dax-Vorstandschefin. Damit hat sie den Weg bereitet für alle weiteren, die folgen. Aber das ist nicht ihr einziges Verdienst.

Seit 2014 stagniert der Frauenanteil in Deutschlands Führungsetagen. Managementforscherin Fabiola Gerpott erklärt, warum viele Diversity-Programme scheitern und wie es besser ginge.

Der Anteil von Frauen in den Dax-Vorständen stagniert seit Jahren erstmals wieder. Besonders eine Branche hält an traditionellen Strukturen fest.

Gruppen von Kunden, Mitarbeitern oder Investoren nicht korrekt zu adressieren, wird zum Geschäftsrisiko. Warum Mittelständler Vielfalt im Betrieb aktiv managen sollten.

Insidern zufolge reduzieren US-Bankenaufseher die Kontrollen unter Donald Trump auf das harte Kerngeschäft. Kritiker warnen, dass dies 2023 zu folgenschweren Bankenpleiten beigetragen hat.

Unter großen Anstrengungen haben Gesa Miczaika und Bettine Schmitz 26 Millionen Euro eingesammelt. Dass es letztlich doch noch klappte, hängt auch mit US-Präsident Donald Trump zusammen.

Siemens Energy reagiert auf Trumps Anti-Diversitäts-Forderungen. Doch der Energiebranche fehlen zigtausende Fachkräfte. Ein schlechtes Image kann sich der Konzern daher nicht leisten.

US-Präsident Donald Trump führt einen Feldzug gegen Diversität und Inklusion. Der Softwarehersteller SAP fügt sich – und gibt deshalb seine Frauenquote auf. Der Vorstandschef verteidigt das.

Der Reisekonzern spürt die wachsende Skepsis von Investoren bei ehrgeizigen Klimazielen. Das Management kontert und verspricht steigende Renditen durch die Maßnahmen.

Die Empörung über Trumps Anti-Gleichstellungs-Verordnung war riesig. De facto können Unternehmen aber nicht auf Inklusion verzichten – sie nennen es jetzt nur anders, meint Britta Bomhard.

Immer mehr Unternehmen fahren unter dem Druck aus den USA ihre Diversitätsziele zurück. Doch Donald Trump dürfte nicht der einzige Grund sein, warum es um Diversity stiller wird.

Donald Trumps Regierung kämpft gegen Diversitätsprogramme in Unternehmen. Verizon bekam nun eine lang geplante Übernahme erst genehmigt, nachdem DEI-Initiativen abgeschafft wurden.

40 Prozent Frauen: Dieses Ziel gilt nicht mehr. SAP kippt wegen der Politik von Trump die Diversitätspolitik. Auch bei der Berechnung der Boni spielt die Frauenquote keine Rolle mehr.

Ausgaben für Mittel ohne Verteidigungsbezug sollen um 163 Milliarden Dollar gekürzt werden. Detaillierte Aufstellungen, etwa über das Haushaltsdefizit, gibt es bislang nicht.

Pete Hegseth kürzt bei Cloud-Diensten und IT-Beratung. Betroffen sind Branchengrößen wie Accenture und Deloitte. Das Geld sei etwa bei Veteranen besser angelegt, sagte der Minister.

Künstliche Intelligenz und Private Equity: Der neue Börsen-Vorstand Christian Kromann berichtet, was Kapitalanleger umtreibt. Und der Däne muss sich noch an deutsche Eigenheiten gewöhnen.

Unternehmen stehen vor einem Dilemma: Die USA untersagen Programme für mehr Vielfalt, doch deutsche Gesetze schreiben Gleichbehandlung vor. Experten schlagen einen möglichen Ausweg vor.

Das Personal deutscher Airlines befürchtet, von Grenzbeamten abgewiesen zu werden, etwa weil „divers“ als Geschlecht vermerkt ist. Experten zufolge ist das unzulässig. Aber was gilt in den USA noch?

Deutsche Firmen bekamen am Mittwoch Post von der US-Regierung. Sie sollen Donald Trumps Diversitätsdekret einhalten – also nicht länger Minderheiten fördern. Sonst drohen Konsequenzen.

Die USA finanzieren in einer Bibliothek in Barcelona einen Kulturaustausch mit. Jetzt fordern sie dort das Ende von Diversitätsprogrammen und wollen andernfalls ihre Zahlungen einstellen.

Die neue US-Regierung fordert Geschäftspartner weltweit auf, ihre Diversitätsprogramme einzuschränken. Der BDI empfiehlt deutschen Firmen nun dagegenzuhalten.

Die USA verlangen von europäischen Firmen, dass sie Trumps Verbot von Diversitätsprogrammen befolgen. EU-Diplomaten verurteilen das Vorgehen der US-Regierung scharf.

Noch überraschender als die Radikalität, mit der Trump zur Tat schreitet, ist bislang die Lethargie der Opposition. Doch der Widerstand gegen den Trumpismus wächst – wenn auch anders als gedacht.

US-Präsident Trump geht mit Wutreden und Gesetzen gegen Programme zur Management-Vielfalt vor. Unternehmen ducken sich oder streichen Ziele. Auch deutsche Konzerne fürchten um Geschäfte.

Trump hat die amerikanische Wissenschaftswelt erschüttert: Ulrike Malmendier sieht in den politischen Veränderungen eine große Chance für Deutschland und Europa, Spitzenforscher zu gewinnen.

Das Schweizer Unternehmen begründet den Schritt mit den Änderungen in den USA. Dort haben bereits viele Unternehmen unter Druck der Trump-Regierung ihre Diversitäts-Regeln zurückgenommen.

Auf einer gemeinsamen Vorstandssitzung diskutieren Topakteurinnen der deutschen Wirtschaft live über Themen wie Rezession, KI und Donald Trump.

Für Beratungen ist Diversität der Kern ihrer Personalstrategie. Der neue Anti-Woke-Kurs der USA könnte sie Millionenaufträge kosten. Bis Freitag müssen sie sich der US-Regierung erklären.

Klaus Schweinsberg berät deutsche Geschäftsführer. Schwappt der harte Führungskurs, den US-Konzerne unter Donald Trump einschlagen, nach Deutschland? Der Experte sieht eine klare Tendenz.

Die US-Filmindustrie prägt die Kulturen des Westens. Jetzt steht die Branche vor einem Umbruch: Von Trump inspirierte Produktionen breiten sich aus.

Diversitätsprogramme stehen aktuell unter Druck. Dabei zeigen neue Zahlen, dass divers aufgestellte Teams widerstandsfähiger sind. So können Führungskräfte das Thema weiter vorantreiben.

Eine Studie zeigt: Blackrock, Allianz und Union Investment setzten sich 2024 trotz Krise für Diversität ein. Doch das Thema hat Konkurrenz bekommen.

In Paris diskutierten Regierungsvertreter über die Souveränität und Sicherheit Syriens. Finanzströme nach Syrien sollten für den Wiederaufbau erleichtert werden. Baerbock spricht von einer „Mammutaufgabe“.

Der Dax-Konzern erwägt einen Börsengang seiner Tochter ISS Stoxx. Dieser dürfte angesichts der Kritik an Diversitäts- und Nachhaltigkeitsregeln in den USA aber kein Selbstläufer werden.

Der Flugzeugabsturz nahe Washington ist die erste Bewährungsprobe für den US-Präsidenten. Er heizt mit unbewiesenen Vorwürfen die Spaltung der Nation an. Parallel werden neue Erkenntnisse bekannt.

Der Gewinn der Deutschen Bank ist geringer ausgefallen als erwartet. Für das laufende Jahr gibt sich die Bank dennoch optimistisch. Doch vor allem ein Punkt stört die Investoren.

Der Meta-Chef ist auf Trump-Kurs und räumt in Windeseile jahrelang gepflegte progressive Ideale ab. Insider erklären die Gründe des Wandels – und wie dieser im Konzern ankommt.

Weniger grün, weniger divers, weniger fair: Donald Trump will eine andere Form der Marktwirtschaft, US-Konzerne machen begeistert mit. Deutschland dürfte ein Sonderweg allein kaum gelingen.

Deutsche Konzerne und auch viele Töchter von US-Firmen haben sich dem Einsatz für Minderheitenrechte verschrieben. Schwenken sie nun um auf den neuen „Anti-Woke“-Kurs der US-Regierung?

In vielen US-Unternehmen werden gerade Programme für mehr Vielfalt zurückgefahren. Apple wehrt sich indes gegen einen Aktionärsantrag, der das auch für den iPhone-Konzern fordert.

Musk kritisiert die Plattform für ihre angebliche „woke“ Haltung. Für seinen Geschmack gibt Wikipedia zu viel Geld für Diversität und Inklusion aus.

Viele Unternehmen nutzen Persönlichkeitstests, um die Eignung von Top-Kandidaten zu prüfen. Experten warnen: Viele dieser Tests sind dafür ungeeignet.

Chancengleichheit und Diversität sind zu wichtigen Wettbewerbsfaktoren geworden. Eine Rangliste zeigt Unternehmen mit besonders fairer Karriereförderung.