Shift Initiative

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist heute eines der wichtigsten Kriterien bei der Wahl des Arbeitgebers. Was Unternehmen tun können, um diese Vereinbarkeit zu fördern, besprechen wir im Podcast.

Unbewusste Vorurteile beeinflussen Entscheidungen und führen im schlimmsten Fall dazu, dass Diversität verhindert wird. Welche Maßnahmen dabei helfen, sie zu erkennen und loszuwerden, besprechen wir im Podcast.

Noch nie gab es so wenig junge Menschen auf dem Arbeitsmarkt wie heute. Wer die Gen Z für sich gewinnen will, muss erst verstehen lernen, was sie braucht und wie sie tickt.

Studien zufolge sind in westlichen Industrieländern Frauen in der IT-Branche unterrepräsentiert. Maria Winans, CMO des Managed Infrastructure Anbieters Kyndryl, im Interview über Gründe, nötige Veränderungen und den Wert...

Vor ihrer Geschlechtsangleichung hat Caroline Farberger als Carl Farberger die Vorzüge einer männlich dominierten Arbeitswelt genossen. Nun setzt die schwedische CEO in ihrem Unternehmen einen inklusiven Führungsstil um.

Obwohl jedes fünfte Start-up in Deutschland von Menschen mit Einwanderungsgeschichte gegründet wird, wird es diesen Gründer:innen oft schwer gemacht. Der Risikokapitalgeber Earlybird will das ändern.

Um den Erfolgsfaktor Vielfalt zu stärken, haben The Shift Initiative und das Vision Lab von Earlybird Führungspersönlichkeiten aus der Wirtschaft und Gründer:innen mit Migrationshintergrund zusammengebracht. Im Gespräch:...

Knapp 500.000 Pflegekräfte fehlen bis zum Jahr 2035 in Deutschland. Daniel Flynn und seine Co-Founder stemmen sich mit ihrem Start-Up Bearcover gegen diesen Notstand.

Inklusionsbetriebe bieten Menschen mit Behinderung den vollen Arbeitnehmerstatus, müssen sich aber auch dem freien Wettbewerb stellen. Welche Herausforderungen das mit sich bringt, erläutert Claudia Rustige von der Bundesarbeitsgemeinschaft...

Wioletta Rosolowska, Geschäftsführerin von L’ORÉAL Austria Germany, spricht über Gleichberechtigung und Respekt im Job und darüber, wie das Unternehmen von der Vielfalt seiner Mitarbeiter:innen profitiert.

Petra Köppel, Leiterin des Netzwerks „Synergie durch Vielfalt“, zeigt auf, wie „Allies“, also Verbündete, eine inklusive Kultur mitgestalten können und was sie dafür brauchen.

Erstmals stehen fünf Generationen parallel im Erwerbsleben. Damit diese Generationenvielfalt zum Erfolg wird, braucht es vor allem eines: ein gutes Generationen Management.

Deutsche Börsenunternehmen sind von Geschlechtergleichheit weit entfernt. Dabei ist Diversität längst ein wichtiger Erfolgsfaktor. Belgin Rudack, CEO der Creditplus Bank, verrät, warum Vielfalt zum Hartfaktor werden muss...

Dafni Chontou und Tanya Sharma haben Wonderpath gegründet – ein Start-up, das Berufstätige bei der persönlichen Weiterentwicklung unterstützt. Im Interview sprechen sie über ihr Erfolgsrezept, ihre Vorbilder und den Wert...

Vincent-Immanuel Herr und Martin Speer sind Autoren, Berater und Feministen. Im Interview sprechen sie über unverdiente Privilegien, Frauenförderung und die Bedeutung von Vorbildern beim Streben nach mehr Geschlechtergerechtigkeit...

Mit dem Pressewettbewerb „Diversity meets Journalism“ hat der Konzern Versicherungskammer eine weitere Diversity-Initiative angestoßen. Warum die Münchener dem Thema so breiten Raum geben, verrät Pressechefin Claudia Scheerer...

Es gibt Menschen, die haben zweimal Geburtstag. David Behre, Rolemodel von Charta der Vielfalt, ist so ein Mensch. Bei einem Unfall beide Unterschenkel – heute ist er Sprinter, Weltmeister, Paralympics-Sieger.

77 große und mittelständische Unternehmen unterstreichen ihr Engagement und beweisen, was im Bereich LGBTIQ+ Diversity möglich ist. Sie sind damit Vorbilder für Unternehmen und Organisationen deutschlandweit.

Vielfalt zum Nachschlagen: Mit einem jungen, bunten Lexikon nähert sich der Konzern Versicherungskammer der vielfältigen Sprache. Damit hat er es auch unter die Preisträger der Diversity Challenge 2021 der Charta der Vielfalt...

Diversität und Inklusion sind wichtig für unternehmerischen Erfolg. Für die Allianz ist Chancengleichheit, gerade auch für Menschen mit Behinderungen, ein fester Teil der Unternehmenskultur und Anlass, Zeichen zu setzen.

Deutsche Börsenunternehmen sind von Geschlechtergleichheit weit entfernt. Dabei ist Diversität längst ein wichtiger Erfolgsfaktor. Warum Vielfalt zum Hartfaktor der Zukunft werden muss und was es Firmen bringt, erfahren Sie...

Nach einer Negativentwicklung bei den DAX-Unternehmen im Vorjahr verzeichnen die 160 deutschen Börsenunternehmen nun den bislang größten jährlichen Zuwachs an Frauen in den Vorständen. Es gibt insgesamt 25 Vorständinnen mehr...

Menschliche Vielfalt ist nicht nur kulturell bereichernd, sondern auch ein Kriterium für erfolgreiches Wirtschaften in modernen Unternehmen. Das und noch viel mehr zeigt die Erfahrung der Creditplus Bank.

Nur dort, wo Barrierefreiheit garantiert ist, haben Menschen mit Behinderung die Chance auf volle gesellschaftliche Teilhabe. Das gilt auch und besonders für den virtuellen Raum. Digitale Barrierefreiheit für Kunden und Mitarbeiter...

Führung ist nicht teilbar – dieser Satz ist längst überholt. Jobsharing-Modelle sind inzwischen auch auf der Führungsebene vieler Unternehmen etabliert. Im Konzern Versicherungskammer hat sich das Führungstandem besonders...

Die Handelsblatt Media Group bündelt die Kraft von renommierten Initiativen und Unternehmen für mehr Vielfalt und Chancengleichheit. Unterstützen Sie mit uns den Diversity-Shift!

Bei den Unternehmen, die in den wichtigen Indizes der Börse vertreten sind, finden sich viele Start-ups mit modernen Unternehmenskulturen. Viele von ihnen sind aber ohne Frauen in verantwortlichen Positionen gewachsen.

Jede zweite Vorstandsetage in Deutschland ist weiterhin frauenfrei und auch in Aufsichtsräten stockt die Erhöhung des Frauenanteils. Das ergeben die Zahlen des aktuellen FidAR-WoB-Index.

Seit über 20 Jahren arbeitet Katharina Jessel in Führungspositionen der Versicherungs- und Finanzbranche. Im Interview spricht die Diplom-Kommunikationswirtin, die seit Anfang des Jahres Vorständin bei den Krankenversicherern...

Klare Ansage bei Vodafone: Alle Mitarbeiter:innen sollen in einem wertschätzenden und vorurteilsfreien Umfeld arbeiten. Mit seiner Diversity-Strategie fördert der Kommunikationskonzern die Vielfalt seiner Belegschaft.

Renate Wagner, HR-Vorständin der Allianz, macht deutlich: Es reicht nicht, über Diversität zu reden, es ist Zeit zu handeln. Die Allianz ist deshalb jetzt auch Partner der „THE SHIFT – INITIATIVE“.

Die Europäische Kommission setzt im Mai mit dem ersten European Diversity Month ein Zeichen für Vielfalt in der Arbeitswelt. Organisationen können sich mit Aktionen beteiligen – zum Beispiel am 18. Mai in Deutschland.

Beim Digitalisierungspartner der genossenschaftlichen FinanzGruppe stehen der Mensch und seine Individualität im Vordergrund. Diversity wird dabei nicht verordnet, sondern vor allem gelebt.

Chancengleichheit, gemeinsame Stärke als Team und eine möglichst große Vielfalt zählen zu den Kernwerten des Telekommunikations- und Technologiekonzerns.

Ein Handlungsdefizit kann man dem Gesetzgeber derzeit nicht vorwerfen: 2020 gab Bundeskanzlerin Angela Merkel die Losung aus, das Ziel der Gleichberechtigung müsse „Parität in allen Bereichen“ sein, auch in Spitzenämtern...

Je höher Sie kommen, desto wichtiger wird Netzwerken. Und desto schwieriger. Denn sobald Sie an der Spitze angekommen sind, ändern sich die Spielregeln. Was Sie tun können, damit es trotzdem klappt.

Diversity Management ist eine tolle Sache. Doch ich möchte nicht, dass die dafür zuständige Person eine Frau ist. Ich möchte kein Frauen-Mentoring, und ich möchte nicht über Kindergartenplätze reden.

Karen Schallert war mit einer schweren Erkrankung lange als Führungskraft beruflich erfolgreich. Heute berät sie Frauen in ähnlicher Situation bei der Planung ihres Karrierewegs.

In der Woche des Internationalen Frauentags veranstaltet Google for Startups mit Factory Berlin und der Google Zukunftswerkstatt eine Eventreihe, die sich an Frauen in Führungspositionen und Gründerinnen richtet.

Barbara Schick, die im Vorstand des Konzerns Versicherungskammer seit 2016 für Diversity verantwortlich ist, erklärt, weshalb der siebtgrößte Erstversicherer Deutschlands Vielfalt lebt und Teil von „The Shift“ ist.

Welchen Stellenwert hat Vielfalt im Arbeitsmarkt? Untersuchungen zeigen: Vor allem Arbeitnehmer fordern Diversität am Arbeitsplatz ein. Die Unternehmen müssen darauf reagieren, wenn sie für Bewerber attraktiv sein wollen...

Der Spezialchemie-Konzern stellt an sich selbst klare Ansprüche in Bezug auf Diversität. Und ist auch deshalb Partner der THE SHIFT INITIATIVE.

Soziale Herkunft kann sich negativ auf Chancengleichheit auswirken. Deshalb hat die "Charta der Vielfalt" die soziale Herkunft als siebte Vielfaltsdimension ausgerufen.

Christina Marx, Sprecherin der Sozialorganisation Aktion Mensch, erklärt den Ansatz der Sozialorganisation für die Einbindung von Menschen mit Behinderung in der Diversity-Debatte und die Beteiligung an THE SHIFT INITIATIVE...

Die aktuellen Zahlen der Initiative Frauen in die Aufsichtsräte zeigen: Der Frauenanteil in den Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen hat durch die Quote sein Ziel erreicht. In den Vorständen ist der Anteil aber noch...

Das Inklusionsbarometer der Aktion Mensch zeigt: Das Jahr 2020 macht viele der bisherigen Etappenziele zunichte. Nicht nur ein aktuelles, sondern auch ein strukturelles Problem. Denn Menschen mit Behinderung suchen viel länger...

Die Coronakrise muss keine Pause bei der Weiterbildung in Sachen Vielfalt bedeuten. Diversity-Expertin Petra Köppel spricht darüber, wie E-Learning-Angebote das Diversity Management voranbringen können.

Wo Deutschland noch hinterherhinkt, wie Unternehmen gerechter rekrutieren oder wie es ist, sich in der Bundeswehr als transsexuell zu outen: Das sind nur ein paar der spannenden Themen, die auf dem The Shift Summit besprochen...